聘用合同范文

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聘用合同范文

(1):聘用合同范文

  甲方:_________(通常为聘用方)

  乙方:_________(通常为受聘方)

  为做好家教工作,甲乙双方协商一致,签订本协议并共同遵守。

  第一条甲方聘用乙方担任家庭教师,乙方接受聘请。

  第二条本协议的期限为______个月(周)。协议自签订之日起生效。

  第三条乙方授课的对象为________,其与甲方的关系为____________。

  第四条乙方授课的内容为______________________________________。

  第五条乙方授课的方式为______________________________________。

  具体安排是:__________________________________________________。

  第六条乙方授课的地点是:____________________________________。

  第七条甲方按每月(周)支付一次的方式支付乙方酬金,支付标准为每小时____元。

  第八条甲方的权利与义务

  (一)甲方的权利

  1.对乙方履行职责的情况有监督和提出建议的权利;乙方工作严重违约、失职的,甲方有权解除合同;

  2.甲方有权拒付协议未约定的其他任何不合理费用;

  3.甲方有权制止乙方实施的有害于授课对象的行为或者其他侵犯授课对象合法权益的行为;

  (二)甲方的义务

  1.甲方应为乙方完成工作任务提供较好的工作条件,确保工作环境和工作期间的安全;

  2.积极配合乙方做好家教工作;

  3.按协议准时足额支付乙方授课酬金;

  4.甲方因特殊情况需要调整辅导时间,应征得乙方同意。

  第九条乙方的权利与义务

  (一)乙方的权利

  1.乙方有权根据授课对象的实际情况采用合适的教学方法,甲方不得干预;

  2.乙方有权根据协议按时足额获取酬金;

  3.乙方有权拒绝协议之外的其他附加工作和不合理要求;

  4.甲方侵害乙方合法权益时,乙方有权解除合同并获得应得酬金。

  (二)乙方的义务

  1.乙方必须按约履行职责,对授课对象要有爱心,准备要充分,讲授要认真,辅导要精心,效果要明显;

  2.乙方应按约定方式和时间工作,诚信守时,因蒋茹隋踢调整辅导时间或改变工作方式,应事先征得甲方同意或及时向甲方报告;

  3.乙方不得向甲方要求协议之外的不合理费用。

  第十条违约责任

  (一)甲方不按约定准时足额支付酬金的,除在规定的时间内支付乙方酬金外,还需加付相当酬金25%的经济补偿金;

  (二)因甲方侵犯乙方合法权益导致乙方解除合同的,甲方仍应按约支付乙方酬金;

  (三)乙方实施有害于授课对象的行为或者其他侵犯授课对象合法权益的行为,甲方可以不付酬金;

  (四)乙方工作严重违约、失职导致甲方解除合同的,甲方可以不付酬金;

  (五)其他约定。

  第十一条争议处理

  因履行本协议发生的争议,双方同意按下列第____项解决:

  (一)双方协商处理;

  (二)向学校家教服务机构申请调解;

  (三)交由家教中介机构调解;

  (四)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  (五)向人民法院提起诉讼。

  第十二条本协议未尽事宜,双方协商解决。本协议如有与国家有关规定不符的地方,按有关规定执行。

  第十三条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份存学校家教服务机构(或家教中介机构)。

  甲方:______ 乙方:______

  签订日期:____年____月___日

  附:

  1.写双方当事人的基本情况时,除了写明姓名、性别、年龄等一般情况外,由于本协议的特殊性,还应注意写明双方的工作或学习单位、详细的联系地址、身份证号码和联系电话。

  2.如系学校家教服务机构或家教中介机构推荐而签约的,在本协议第一条中应予注明。一般的用语是“经推荐,甲方聘用乙方担任家教,乙方接受聘请。”

  3.授课内容要具体写明所属学段、年级、科目、章节或专题;非学科内容的专题辅导、活动指导、心理教育、考前培训更要叙述清楚。因为授课内容是家教授课的依搪万议聘用者监督、考核家教工作成效的依据。

  4.授课方式和具体讨.研安排是协议的重要内容,表述必须明确具体。常见的授课方式是非全日制,也大多不在工作日。究竟每周授课几天,是哪几天,每天几小时,从什么时候到什么时候都要写得清清楚楚。实践中家教工作常常因这些发生纠纷,必须给予重视。

(2):聘用合同范文

  各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面的“说明”,按其要求签订,并注意以下事项:

  1、聘用合同要求由单位法定代表人签订,原则上不要委托其他人员代为签订,以增强聘用工作的严谨性,防止出现问题。聘用合同一式五份。

  2、工作职责可以直接填写,也可以采用打印纸条,粘贴在合同书上,再盖上骑缝章的方式填写。本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的,也可以填上“按《××单位试行人员聘用制度实施方案》中规定的工作执行。”

  3、固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组根据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。对“在本单位工作已满25年”的规定,可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。

  4、关于试用期的规定。事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员,双方可以按照《聘用制度意见》约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月,签订聘用合同时,对见习期内的大中专应届毕业生的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同,原在编职工不再约定试用期。初次安置的军转干部、随军家属、复退军人和退役运动员等政策性安置人员签订聘用合同,不再约定试用期。

  5、聘用岗位根据各人实际从事的工作填写管理、专业技术、工勤之一,明确其聘用关系和岗位类别,不必写明具体职务和级别。对身兼数职的人员,应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确。

  6、违约金由各聘用单位与受聘人员约定,一般以5000—10000元为宜。

  7、按政策规定属于缓签合同的人员请报区主管部门和区人事局审核确认。

  8、符合《实施意见》规定的提前退休条件,本人提出提前退休申请,单位同意的,请在签订聘用合同前报区主管部门,主管部门汇总后报区人事局审批。

  9、合同鉴证采取自愿原则,需要进行合同鉴证的单位请向区人事局提出申请。

(3):聘用合同范文

  甲 方(用人单位): xxxx有限公司

  法定代表人:xxx

  住所:xx省(市)xxx区xx路 xx号

  乙方(员工姓名):_________

  身份证号码:____________________________

  住址:______________________________

  户口所在地:________________________________________________________________

  联系方式:______________________________

  邮编:______________________________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。

  第一条 劳动合同类型及期限

  本合同的类型和期限按下列第______项规定。

  (一)有固定期限合同。期限______年,自______年____月____日起至______年____月____日止,

  (二)无固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时,

  (三)以完成一定工作为期限的合同。自____年____月____日起至______工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

  第二条 工作内容、工作地点及要求

  乙方的工作内容(岗位、工作要求及应达到的标准等):

  (一)根据甲方工作需要,乙方同意从事________部_______岗位(工种)工作。

  (二)乙方按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  (三)乙方同意在甲方安排的工作地点上海市浦东新区成山路20xx弄94号

  (四)乙方同意甲方可以根据工作需要或乙方的能力、表现等情形,变更乙方的工作岗位、工作地点。

  第三条 工作时间和休息休假

  甲方安排乙方执行下列第_____项工时制度。

  (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下可适当延长工作时间。

  (二)实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按___结算。

  (三)实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

  (四)甲方严格执行国家有关休息、休假的规定。

  第四条 劳动报酬

  乙方试用期的工资标准为人民币_______元/月(税前,下同),试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

  乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,按计时工资形式计发。乙方的工资标准为人民币_______元/月,如果甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。

  甲方每月10日前以银行转账形式支付乙方上月工资。

  甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应安排乙方补休或支付相应工资报酬。

  第五条 社会保险及福利待遇

  (一)甲乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。社会保险费个人交纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。

  (二)乙方患病或因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

  (三)乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

  (四)乙方工伤待遇按国家和本市有关政策法规规定执行。

  第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  (一)甲方应建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

  (二)甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

  (三)甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

  第七条 劳动纪律和规章制度

  (一)甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

  (二)乙方应严格遵守甲方指定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  (三)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给与相应的行政处理,行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

  第八条 劳动合同的履行和变更

  甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。

  经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

  第九条 劳动合同的解除

  (一)经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。

  (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。

  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  1. 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2. 未及时足额支付劳动报酬的;

  3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

  5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

  6. 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

  甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2. 乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的;

  3. 严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

  4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

  6. 被依法追究刑事责任的。

  (五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:

  1. 乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2. 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。

  (六)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(五)款约定解除本合同:

  1. 乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2. 在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  5. 在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  6. 法律、行政法规规定的其他情形。

  (七)甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;或其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向全体职工说明情况,听取职工意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。

  第十条 劳动合同的终止

  有下列情形之一的,本合同终止:

  1. 本合同期满的;

  2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  3. 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  4. 甲方被依法宣告破产的;

  5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  6. 法律、行政法规规定的其他情形。

  本合同期满,有第九条第(六)款约定情形之一的,本合同应当续延至相应的情况消失时终止。但是,第九条第(六)款第2项规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形,按照国家有关工商保险的规定执行。

  第十一条 经济补偿

  (一)有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:

  1. 乙方按照第九条第(三)款约定解除本合同的;

  2. 甲方依照第九条第(一)款约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;

  3. 甲方依照第九条第(五)款约定解除本合同的;

  4. 除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情况外,依照第十条第1项约定终止本合同的;

  5. 依照第十条第4项、第5项约定终止本合同的;

  6. 法律、行政法规规定的其他情况。

  (二)经济补偿按乙方在甲方工作的年限,按照劳动法进行补偿。

  第十二条 补充条款和特别规定

  (一)甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与乙方订立协议,约定服务期。 若乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他附有保密义务的人员,甲方可以与乙方签订保密协议,约定竞争限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给乙方经济补偿。

  (二)乙方在解除或终止劳动合同后,到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品,从事同类业务的竞业限制期限,不超过二年。

  1. 乙方的竞业限制期限自________年______月______日至_______年______月______日。

  竞业限制的范围为:_______________________________________________________________________________________

  第十三条 违反合同的责任

  甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业 工会,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况而定 。

  第十四条 劳动争议处理及其他

  (一)因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  (二)本合同未尽事宜,双方可协商解决,与今后国家、本市法律法规相抵触时,按有关规定执行。

  (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。

  甲方(公章):

  签订日期: 年 月 日

  乙方(签字或盖章):

  法定代表人或委托代理人(签字或盖章):

  签订日期: 年 月 日

(4):聘用合同范文

  甲方(聘用方):

  法定代表人:

  地址:

  乙方(受聘方):

  身份号:

  住址:

  联系电话:

  根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定,经双方友好协商,特就甲方聘请乙方为其CFO之事宜,达成如下合同条款,以兹双方共同遵照执行。

  一、聘用岗位

  根据甲方长期发展及公司运营需要,甲方特聘请乙方为其CFO。

  二、薪资报酬及福利待遇

  (一)甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金报酬制度,在本合同聘用期间甲方依照 元/月(人民币)的薪资标准,定期向乙方支付薪资报酬,同时甲方将依据公司运营情况及乙方的工作实绩给予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴;

  (二)甲方为乙方提供用车便利;

  (三)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。

  三、工作时间

  (一) 甲方采取国家规定的标准工时制,即乙方每日工作8小时,每周工作40小时(工作时间:星期一至星期五);

  (二) 甲方由于工作经营需要,经与乙方协商后,可延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时;

  (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的,不受上款规定限制。

  四、合同期限

  本合同聘用期共计 年,自20xx年 月 日起至201 年 月 日止。

  五、工作职责

  本合同有效期内,甲方依据本合同及甲方相关制度,乙方应履行以下职责:

  (一)项目成本及未来收益分析及预测;

  (二)组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益;

  (三)参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议;

  (四)负责重要内审活动的组织与实施;

  (五)掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总经理汇报工作情况;

  (六)主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序,经批准后组织实施并监督检查落实情;

  (七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障公司合法经营,维护股东权益;

  (八)按规定审批从银行提现金的作业;

  (九)负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等;

  (十)参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策;

  (十一)做好财务系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神; (十二)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作; (十三)组织做好保密工作;

  (十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

  (十五)公司现金流使用的统一规划。

  六、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;

  (二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告;

  (三)甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

  七、双方的权利与义务

  (一)甲方的权利与义务;

  甲方在本合同有效期内,可行使以下权利:

  1、根据公司日常业务的实际需要,为乙方安排财务相关工作,分配具体工作任务;

  2、监督检查乙方工作情况;

  3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时,给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以处罚。

  (二)甲方须履行的义务;

  1、使乙方及时获取薪资报酬;

  2、使乙方合理享受规定的待遇;

  3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;

  4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

  (三)乙方的权利和义务;

  在本合同有效期内,乙方有以下权利:

  1、依法履行CFO职务,按时完成甲方交付的工作任务;

  2、获取薪资报酬;

  3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评;

  4、辞职(须提前30天提出书面申请)。

  (四)乙方须履行的义务;

  1、遵守甲方制定的各项规章制度;

  2、乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属甲方商业经营秘密,乙方有义务对其保密,不对外扩散;

  3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与甲方利益有冲突的业务;

  4、按时完成甲方指派的工作任务;

  5、积极服从上级主管的工作调动;

  6、爱护甲方的财产;

  7、遵守国家和地方有关政策。

  八、合同的变更和解除

  (一)因合同其他因素的变化,经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;

  (二)有下列情形,甲方可随时单方面解除聘用;

  1、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的; 2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

  3、违反工作规定或者操作规程,发生事故或者失职、渎职,造成严重后果的; 4、严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的; 5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方;

  1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经甲方管理*决定确需裁减人员的;

  2、乙患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

  3、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

  (四)有下列情形之一的,甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同; 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;

  4、法律、法规规定的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同;

  1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、法律、法规规定的其他情形。

  (六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除;

  1、甲方依法宣告破产;

  2、甲方依法解散或依法被撤消;

  3、乙方死亡的;

  4、乙方解除聘用合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  (七)聘用合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,并办理业务交接手续停止履行CFO职务。

  九、违约责任

  (一)甲方的法律责任;

  甲方克扣或者拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方加班加点工资的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

  (二)乙方的法律责任;

  乙方违反合同约定解除聘用合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

  1、甲方招收录用乙所支付的费用;

  2、甲方为其支付的培训费用;

  3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

  十、附则

  (一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力;

  (二)聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行;

  (三)双方因履行本合同发生劳动争议,可协商解决;不愿协商或协商不成的,可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉;

  (四)本合同未尽事宜,按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行;

  (五)本合同自签订之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效;

  (六)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。

(5):聘用合同范文

  甲方(聘用单位)名称:

  地址:

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(被聘用者)姓名:

  性别:

  家庭住址:

  出生年月:

  身份证号码:

  经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同。

  一、聘用岗位及职务

  甲方因工作需要,聘用乙方在销售部岗位工作,并聘任销售经理职务。

  二、聘用合同期限(场地租赁合同)

  1、本合同自20XX年9月1日至20XX年8月31日止,期限为三年。试用期自20XX年9月1日至20XX年11月31日止,期限为三个月。

  2、本合同自20XX年9月1日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

  三、工作职责、内容和工作条件

  1、乙方的工作职责:在湖南省外市场开展销售业务工作。

  2、具体工作内容及要求:按照公司的指导价格开展产品销售工作,老客户的维护与新客户的开发,货款的及时回收与产品售后服务。

  3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额,三个月后月销售额必须达到一百万,销售额以到账金额为准。

  4、乙方必须全身心的为公司服务,不得为其他公司推销任何产品,或有任何兼职情况发生

  四、工作报酬

  1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资,试用期每月工资(人民币)陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度,具体标准为:月销售额五十万以内,提成为一个点,月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点,月销售额为一百万以上,提成为1.5个点。

  2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度,具体标准为元/天(含食宿),但须填写出差申请单,提请公司副总审核、总经理批准,每天并向公司汇报出差情况,填写好出差情况表,并与当月及时办理出差报销手续。

  3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销,如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销,工作前三个月出差时可适当补助的士费用元/天。

  五、工作纪律以及责任追究

  1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。

  2、乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作,自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况第一次警告,并罚款五千元,第二次就按自动离岗处理,不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内,私自调动价格,每出现一次罚款1万元,甲方核准同意的除外。

  3、乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书,履行好自己的岗位职责,确保完成甲方的销售任务,如因乙方工作失误,造成客户重大投诉,取消订单或退货,甲方有权取消乙方的提成点。六、聘用合同的终止、解除、续订和变更

  1、本合同期限届满,即行终止。

  2、本合同经甲、乙双方协商一致,可以解除。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

  (1)在试用期被证明不符合聘用条件。

  (2)私自调动价格的。

  (3)私自替替他公司推销类似产品的。

  (4)严重失职、渎职,营私舞弊,客户有重大投诉,对甲方利益造成重大损害。

  4、乙方解除本合同,应提前30日书面通知甲方。

  5、经甲、乙双方协商,可以续延本合同期限,办理续订手续。

  6、甲方因生产经营状况发生变化,与乙方协商变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。

  7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的,本合同自行解除。

  七、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,涂改、或未经合法授权代签无效。

  甲方盖章:乙方(委托代理人)签章:

  甲方法定代表人(委托代理人)签章:

  签订日期:年月日

(6):聘用合同范文

  甲方:

  乙方:

  甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。

  第一条合同期限

  1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期),合同期满聘用合同自然终止。

  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条工作岗位

  甲方根据任务需要及乙方岗位意向,安排乙方担任,工作,甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,在征求乙方意见的情况下,可以调整乙方的工作岗位。

  第三条工作条件和劳动保护

  1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行,甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。

  2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

  3、甲方根据需要,组织乙方参加必要的业务知识培训。

  第四条工作报酬

  1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇,甲方应按月支付乙方元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间,甲方应按《劳动法》相关规定为乙方定期足额缴纳“五险一金”(注:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险和住房公积金)

  2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定,及时调整乙方工资。

  3、甲方为乙方提供相应的食宿条件,并确保乙方的人身财产安全。若乙方感到自身的人身财产受到威胁,乙方有权自行终止劳动合同,同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。

  4、乙方享受国家规定的法定节假日,若未能依法享受法定节假日,甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。

  第五条工作纪律、奖励和惩处

  1、乙方应遵守国家的法律、法规。

  2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的合理管理和教育。

  3、甲方按单位有关规定,乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。

  4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。

  第六条聘用合同的变更、终止和解除

  1、聘用合同签订后,合同双方须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同,双方未达成一致协议的,原合同有效。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同自行终止,在合同期满前一个月,经双方协商同意,可续订聘用合同。

  3、经聘用双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  4、乙方有下列情行之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

  (3)故意不完成工作任务,甲方公司造成严重损失的;

  (4)严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损失的;

  (5)被依法追究刑事责任的;

  (6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。

  5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的,甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。

  第七条培训及外派学习

  经甲、乙双协商同意,由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方,须为甲方服务1-3年,双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时,服务期限未满的,应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。

  第八条商业秘密

  1、乙方为掌握商业秘密的员工时,甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内,乙方同意甲方调整其工作岗位,工资标准随岗位变动而调整。

  2、掌握商业秘密的乙方离职后,同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职,也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行,甲方将追究其法律和经济赔偿责任。

  3、乙方在合同期内及离职3个月内,不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反,乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

  第九条违反和解除和聘用合的经济补偿

  1、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议,甲方要求解除聘用合同的,甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。

  2、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬“而通知甲方解除聘用合同的”甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。

  第十条离职手续

  1、合同期满,双方不再续签劳动合同时,乙方必须在规定的时间内做好工作移交,并向甲方人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。

  2、乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,应按规定提前30日以书面形式通知对方。

  3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。

  第十一条其它事项

  1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

  2、其他未尽事宜,双方共同协商决定。

  3、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

  4、若本合同中的条款与《中华人民共和国劳动法》中的相应规定相冲突,那么此条无效,处理意见以《劳动法》为准。

  甲方:(签字盖章)乙方:

  地址:地址:

  联系电话:联系电话:

  年月日年月日

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