聘用合同范本范文

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聘用合同范本范文

篇1;聘用合同范本范文

  聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为。以下是范文网小编为大家精心准备的:企业正式员工聘用合同范本3篇,欢迎参考阅读!

  企业正式员工聘用合同范本一

  甲方:

  乙方:

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

  一、聘用期限:

  本协议期限为 年/月。

  本协议生效日期为: 年 月 日。

  二、聘用期间的工作岗位,工作内容:

  1.工作岗位:

  2.工作内容:

  三、聘用期间的待遇:

  1.基本工资:人民币 元(包括工资 元,交通费 元,午餐补助 元,

  2.销售奖励提成:完成每一单项物业,依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。

  四、劳动纪律:

  乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度,严格遵守工作程序及劳动纪律,爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动,不断提高思想觉悟和职业技能。

  五、劳动时间及劳动保护:

  1. 甲方安排乙方执行定时工作制,每天工作8小时,每周工作40小时,节假日及公休日按国家有关规定执行。

  2. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

  3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。

  六、相关事宜:

  乙方与甲方签定本协议时,应与原工作单位解除劳动合同及相关合同,并结清一切相关事宜,乙方如未与原单位解除合同,并同甲方签署本协议,由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。

  七、协议的变更、解除:

  1. 签订本协议依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本协议相关内容。

  2. 经甲乙双方协商一致,甲乙双方可以解除本协议。

  3. 乙方有下列情况之一,甲方可以解除本协议。

  (1).在聘用期间,被证明不符合聘用条件的。

  (2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

  (3).严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的。

  (4).被依法追究刑事责任的。

  八、其它:

  企业正式员工聘用合同范本二

  甲方: 身份证号:

  乙方(受聘人员): 身份证号:

  经甲乙双方协商一致,甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方,聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日,经共同协商达成以下条款:

  一、承包方式:单包人工工资。

  二、工作内容:图纸所设计的工程内容。

  三、甲方责任:

  1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。

  2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。

  四 、乙方责任:员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核,乙方在施工中应严格按照国家规范,施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收,对工作质量进行科学管理,规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系,认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正,防止返工式质量问题的发生。

  2、乙方必须服从甲方管理,按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。

  五、工资结算及付款方式:

  1、乙方工资总额定为________元整(________元整)。

  2、甲方必须按月支付乙方人工工资,即每月底按时支付______元整(_____元整)或每月全额的______%支付,剩余部分工资完工后付清。

  六、违约责任:

  本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应支付对方违约金_______元整。

  七、争议解决方式:①双方协商解决。②法院诉讼解决。

  本合同一式两份,甲乙双方各执一份,本合同自双方签字盖章之日起生效。

  甲方签字: 乙方签字:

  年 月 日 年 月 日

  企业正式员工聘用合同范本三

  甲方(用人单位):乙方:

  性别:

  文化程度:

  身份证号码:

  甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同各项条款。

  合同期限

  第一条本合同期限为 年(含试用期 月),自 年 月日(首次合同从报到之日起,续签合同从签字之日起)至 年 月 日。

  工作内容

  第二条甲方聘用乙方在 (科室、部门),担任 (岗位、职位)。

  双方的权利和义务

  第三条 甲方的权利与义务

  (一)负责乙方的日常人事管理。

  (二)为乙方提供工作条件,明确岗位职责。根据工作岗位需要,提供必要的安全保护等用品。

  (三)根据乙方的表现、业绩及工作需要,按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

  (四)根据工作岗位需要,在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

  (五)其他。

  第四条 乙方的权利与义务

  (一)接受甲方的管理,按合同要求认真履行岗位职责,完成工作任务,服从工作安排或调整,参加培训学习,接受教育和考核、考察,遵纪守法。

  (二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改,按上级部署和学校有关规定执行。

  (三)乙方在聘用合同期内,公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

  (四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书,其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。

  聘用合同的变更、解除、终止

  第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化,合同应变更相关内容。

  第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商同意,可以变更合同相应内容。

  第七条乙方有下列情况之一,甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式通知乙方。

  (一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

  (二)损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程,发生责任事故,给单位造成严重经济损失的。

  (三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

  (四)年累计旷工时间超过15天的。

  (五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。

  (六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机构鉴定乙方不能从事原工作,又不同意甲方调整工作岗位的。

  (七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

  第八条有下列情况之一,乙方可以提前解除合同,并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求:

  (一)甲方未按规定支付劳动报酬。

  (二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

  (三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

  第九条 有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:

  (一)患病或非因公负伤,在国家规定的医疗期内的。

  (二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

  (三)符合国家规定的其他条件的。

  第十条有下列情况之一,本合同自行终止:

  (一)合同期限届满。

  (二)合同期内乙方办理退休手续。

  (三)合同期内乙方死亡。

  违约责任

  第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件而单方解除合同的,要承担违约责任。违约金数额:

  其他

  第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。

  第十三条本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系,甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系,30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才服务中心报到,逾期其责任自负。

  本合同一式三份,甲乙双方各执一份,校人事部门备案一份,具有同等效力。

  甲方签章乙方签章

  年 月 日

篇2;聘用合同范本范文

  从法律角度看,有的劳动有明显的成果,有的劳动没有明显的成果,有的劳动有独立的劳动成果。有的劳动物化在集体劳动成果中,而聘用合同的目的则仅在双方协商约定实现劳动过程中,所以聘用合同一经协商一致,达成协议就成立。以下是范文网小编为大家精心准备的:3篇电脑工程师聘用合同范本。欢迎阅读与参考!

  电脑工程师聘用合同范本一

  公司(以下简称甲方),现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

  第一条 合同期限

  合同期限为 年,从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月,从 年 月 日至 年 月 日止。

  第二条 工作岗位

  甲方安排乙方从事工作。

  甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方须服从甲方的管理和安排。

  乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。

  第三条 工作条件的劳动保护

  甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

  甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

  第四条 教育培训

  在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

  第五条 工作时间

  甲方实行每周工作五天,四十小时,每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。

  乙方享有国家规定的法定节假日,婚假,丧假、计划生育假等有薪假日。

  甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

  第六条 劳动报酬

  按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

  甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

  甲方发薪日期为每月 日,实行先工作后付薪。

  第七条 劳动保险和福利待遇

  乙方因生、老、病、伤,残、死,甲方按国家和上海市有关规定处理。

  甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老,医疗,失业, 公积金等社会保障。

  甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤消险种。

  乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照《劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和本地区及甲方的有关规定处理。

  第八条 劳动纪律

  乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

  乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

  乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚,直至解除劳动合同。

  第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定

  经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (1) 在试用期间,发现不符合录用条件的;

  (2) 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

  (3) 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (4) 被依法追究刑事责任或劳动教养的。

  在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人:

  (1) 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

  (2) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  (4) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

  有下列情形之一的,乙方可以通知甲解除劳动合同:

  (1) 在试用期内的;

  (2) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (3) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

  (4) 乙方因其它情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。

  乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:

  (1) 患病或负伤,在规定的医疗期内的;

  (2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (3) 法律、法规、规章、规定的其他情形。

  解除劳动合同的经济补偿,按《劳动合同规定》执行。

  对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因个人情况辞职或离职, 在培训期内的按培训费的100%赔偿,并退还任职最后三个月薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额。

  第十条 双方需约定的其他事项

  乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。

  当有薪病假日累计超过七天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

  第十一条 违反劳动合同的责任

  甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担一定的经济补偿。

  第十二条 劳动争议

  甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。

  若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。

  第十三条 其他

  本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份同等法律效力。

  本合同未尽事宜,按照《劳动法》、甲方的有关规定执行。

  本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。

  甲方(盖章):

  乙方(签字):

  年 月 日

  电脑工程师聘用合同范本二

  甲方(招聘方):

  乙方(兼职者):

  甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本协议,本协议只实用于黔西南地区范围内。

  第一条 兼职者申请条件:

  1、年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请,唯申请人不得为:列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何邪教和非法组织成员。

  2、兼职者须同意兼职网协议要求。

  3、服从管理,能达到兼职企业所要求的能力,并能按相关要求完成任务,不得无故违反企业相关法规制度及相关工作要求,否则责任自负。

  4、协议截止后,兼职者为企业作优秀、诚信的评分,优秀企业可在黔西南兼职网升级为VIP,并得到推荐。

  第二条 招聘方发布信息条件

  企业发布兼职消息须注明招聘公司、招聘工作性质、招聘职位、招聘人数、工作地点与时段、工作岗位要求、工作报酬、公司地址(电话、E-MAIL、主页等细节内容)、此条招聘信息有效期等。在兼职中,如企业需要增加其他工作要求,可与兼职者沟通,兼职者可选择承担其他工作,企业须相应增加报酬,兼职者也可选择放弃,企业不得以此作为兼职者不合格的评定标准或自行取消本协议。

  第三条 协议期限

  1、协议有效期:自200 年 月 日至200 年 月 日止。

  2、聘用期满前,经双方协商一致,可以续订聘用协议。

  第四条 工作要求

  1、甲方根据公司需要聘用乙方为兼职工作人员或临时工作人员。

  2、截止本协议结束后,甲方可根据乙方在兼职期间的业务完成率、工作能力和现场表现等,给乙方的兼职服务评分,评分结果公示在黔西南兼职网论坛上,优秀的兼职者在下次应聘中优先推荐。

  第五条 工作纪律

  1、严格遵守国家的法律、法令、依法经营,依法纳税。

  2、尊重社会公德,遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。

  第六条 工作报酬

  1、甲方按有关规定、制度及本协议,根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励

  2、甲方薪水结算为四种标准:月薪、周薪、时薪、包干项目报酬等,企业须按照要求准时向兼职者发放薪酬,建议月薪为每月底30(或31日)发放薪筹,周薪为每周五发放,时薪为每天5:30之间发放,包干项目报酬具体时间由甲、乙双方商定。

  第七条 其它事项

  1、此协议仅供参考,黔西南兼职网对于黔西南州范围外(境内外)的任何网络兼职形式,与兼职者之间所造成的任何纠纷,概不负责。请兼职双方在签订协议前作好风险评估。

  2、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议的,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

  3、本协议一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

  4、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

  甲方(盖章)

  乙方(签字)

  年 月 日

  电脑工程师聘用合同范本三

  甲方(用人单位)名称:___________________

  法定代表人:_____________________________

  乙方(受聘人员)姓名:___________________

  性别:___________________________________ 出生年月日:_____________

  民族:___________________________________ 文化程度:_______________

  居民身份证号码:_________________________

  家庭住址:_______________________________

  邮政编码:_______________________________ 电话:___________________

  根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:

  一、聘用合同期限。按下列第________款确定:

  (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

  (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

  (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。

  二、工作性质和考核指标

  乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。

  考核指标每月(每季度、每年)为 ________________________________________

  三、劳动保护和劳动条件

  甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在安全、健康的环境中工作。

  四、劳动报酬

  乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。

  五、甲方的权利和义务

  (一) 甲方的权利

  1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

  2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

  3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

  (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

  (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

  (4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (5)乙方被依法追究刑事责任的;

  (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

  (7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

  5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

  (二) 甲方的义务

  1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

  2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

  3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:

  (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

  (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;

  (4)法律、法规规定的其他情形。

  六、乙方的权利和义务

  (一) 乙方的权利

  1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

  2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

  3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。

  4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

  (1)在试用期内;

  (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

  (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

  (二) 乙方的义务

  1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。

  2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。

  3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。

  4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。

  七、劳动保险和福利待遇

  甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。

  八、违约责任

  1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。

  2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

  3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。

  4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。

  九、解除劳动合同的程序

  双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。

  1.提出书面通知;

  2.填写《员工离职通知书》。

  归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

  3.交接工作;

  4.支付违约金和赔偿金;

  5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

  6.办理户口、档案和社会保险转移。

  自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。

  但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

  十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。

  甲方(盖章):________________

  代表:________________________

  ________年________月________日

  乙方(签名):________________

  ________年________月________日

篇3;聘用合同范本范文

  聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为。以下是范文网小编为大家精心准备的:3篇企业聘用合同范本。欢迎阅读与参考!

  企业聘用合同范本一

  甲方(用人单位)

  单位名称:XXXX信限公司

  法定代表人或委托人:XXX

  乙方(受聘人)

  姓名:身份证号:

  学历: 专业:

  现在住址: 联系方式:

  甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及吉林省长春市有关法律、法规,在自愿平等的基础上,就甲方聘用乙方事项经协商达成一致,特签订本合同共同遵守。

  一、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止为合同工。

  甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同,若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。

  二、乙方岗位

  乙方从事 工作。乙方同意按甲方需要,在 承担任务,乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要,经甲乙双方协商同意,可以调换乙方的工作岗位。

  三、工作报酬和保险福利待遇

  1、乙方受聘后,根据岗位责任和任务,享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。

  2、薪酬的构成为:基本工资+奖金+提成+工龄工资,基本工资为: 元人民币/月,提成为: 元/㎡,工龄工资:以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10%。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。

  3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假,假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。

  4、乙方工作满一年后,甲方按照国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险,乙方则应按时足额交纳个人承担的保险金额,缴费比例按国家有关规定执行。

  四、乙方必须履行的义务

  1、乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理,维护甲方的荣誉和利益;

  2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务,忠于职守,勤奋工作。

  3、乙方必须接受甲方的考核,根据考核的结果,接受甲方对乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。

  4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务,不得将甲方的经营模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,乙方必须交回属于甲方的所有资料。

  5、乙方必须做好关于客户的报价机密。

  6、乙方在甲方工作合同期间,乙方需向甲方交纳一个月押金,交纳形式为在每个月的工资中扣除,直到额度达到月工资额为止,工作满一年后甲方全额返还,如乙方在合同约定期内要求终止合同,则押金不退还。

  五、甲方必须履行的义务

  1、乙方在甲方工作期间,甲方必须按月支付给乙方劳动报酬。

  2、乙方工作满一年后,甲方必须退还扣除乙方的押金。如在合同期内甲方无原因提出终止合同,甲方赔偿乙方一个月工资。

  3、乙方工作满一年后,续签此合同成为甲方正式员工,甲方必须按合同内容缴纳社会养老保险,失业保险,医疗保险和意外伤害险。

  4、为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件和环境。同时,甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。

  六、合同的变更、终止和解除

  1、聘用合同依法签订后,甲乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内,任何一方由于工作任务调整或因本合同所依据的客观情况发生变化,要求变更时,需经双方协商一致后,可以变更合同的相关内容,并按原签订程序办理,见《聘用合同变更记录》。如双方未达成一致意见,原合同效力不变。

  2、有下列情况之一的,本聘用合同自行终止:

  (1)甲方依法宣布破产或被撤消、解散。

  (2)乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的;

  (3)经双方协商,均同意终止合同。

  3、乙方有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘用合同:

  (1)以欺诈手段订立本合同的;

  (2)严重违反劳动纪律,给甲方利益造成较大损害的;

  (3)利用工作之便私自接单的;

  (4)利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的;

  (5)泄露甲方商业、技术秘密,给甲方造成严重损失的;

  (6)不能胜任本合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

  (7)患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  (8)年度考核不合格;

  (9)年累计旷工时间达5天;因乙方犯有本条款(2)、(3)、(4)情况之一的,甲方除随时解除聘用合同外,将追究乙方的有关责任并作出处置。

  4、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:

  (1)甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的;

  (2)甲方未为乙方提供劳动和社会保险的;

  (3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

  (4)甲方不履行聘用合同,或违反国家有关政策规定,侵害乙方合法权益; 乙方依据上述条款要求解除聘用合同,甲方应在接到书面要求之日起30日内给予书面答复,并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。

  七、违反和解除合同的责任

  1、聘用合同一经签订即具有法律约束力,任何一方违反合同规定,给对方造成损害的,都要承担违约责任。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。触犯法律的,还应承担法律责任;

  2、不符合上述第六款规定的,未经甲方同意,乙方强行要求解除聘用合同,甲方有权采取保护自身权益的措施:

  (1)要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失;

  (2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;

  (3)乙方由甲方出资培训的,应向甲方赔偿教育培训费。

  3、属下列情况之一解除聘用合同的,甲方应当根据乙方在本单位的聘用期限,支付经济补偿金:

  (1)经乙方同意,由甲方提前解除聘用合同;

  (2)乙方不胜任工作,由甲方解除聘用合同;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同。

  4、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同,甲方在被撤销前按乙方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。

  5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的,任何一方均不承担法律责任。

  八、其他

  本合同自2011年1月起正式生效并执行,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签无效。

  合同内未尽事宜,甲、乙方协商解决。

  甲方:(盖章) 乙方:(签字)

  法定代表人或委托代理人:(签字)

  年 月 日 年 月 日

  企业聘用合同范本二

  甲方(聘用单位):

  乙方(受聘人):

  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条 合同期限

  1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

  4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条 工作岗位

  1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

  第三条 工作条件和劳动保护

  1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

  2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

  4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

  第四条 工作报酬

  1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为 元人民币。

  2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

  3、乙方享受规定的福利待遇。

  4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

  5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

  第五条 工作纪律、奖励和惩处

  1、乙方应遵守国家的法律、法规。

  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

  3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

  4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

  第六条 聘用合同的变更、终止和解除

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

  4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

  (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

  (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

  (5)被依法追究刑事责任的。

  6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

  (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

  (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

  (3)法律、法规规定的其他情形。

  8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

  (1)在试用期内的;

  (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

  9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

  第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

  1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

  3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

  4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

  5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

  6、 乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

  第八条 其它事项

  企业聘用合同范本三

  甲方(用人单位):_________________

  乙方:_____________________________

  性别:_____________________________

  文化程度:_________________________

  身份证号码:_______________________

  甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同各项条款。

  合同期限

  第一条 本合同期限为______年(含试用期______月),自______年______月______日(首次合同从报到之日起,续签合同从签字之日起)至______年______月______日。

  工作内容

  第二条 甲方聘用乙方在____________(科室、部门),担任____________(岗位、职位)。

  双方的权利和义务

  第三条 甲方的权利与义务

  (一)负责乙方的日常人事管理。

  (二)为乙方提供工作条件,明确岗位职责。根据工作岗位需要,提供必要的安全保护等用品。

  (三)根据乙方的表现、业绩及工作需要,按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

  (四)根据工作岗位需要,在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

  (五)其他________________________________________________。

  第四条 乙方的权利与义务

  (一)接受甲方的管理,按合同要求认真履行岗位职责,完成工作任务,服从工作安排或调整,参加培训学习,接受教育和考核、考察,遵纪守法。

  (二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改,按上级部署和学校有关规定执行。

  (三)乙方在聘用合同期内,公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

  (四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书,其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行

  聘用合同的变更、解除、终止

  第五条 如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化,合同应变更相关内容。

  第六条 如订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商同意,可以变更合同相应内容。

  第七条?乙方有下列情况之一,甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式通知乙方。

  (一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

  (二)损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程,发生责任事故,给单位造成严重经济损失的。

  (三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

  (四)年累计旷工时间超过15天的。

  (五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。

  (六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机构鉴定乙方不能从事原工作,又不同意甲方调整工作岗位的。

  (七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

  第八条 有下列情况之一,乙方可以提前解除合同,并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求

  (一)甲方未按规定支付劳动报酬。

  (二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

  (三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

  第九条 有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同

  (一)患病或非因公负伤,在国家规定的医疗期内的。

  (二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

  (三)符合国家规定的其他条件的。

  第十条 有下列情况之一,本合同自行终止

  (一)合同期限届满。

  (二)合同期内乙方办理退休手续。

  (三)合同期内乙方死亡。

  违约责任

  第十一条 合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件而单方解除合同的,要承担违约责任。违约金数额:

篇4;聘用合同范本范文

  甲 方(用人单位): xxxx有限公司

  法定代表人:xxx

  住所:xx省(市)xxx区xx路 xx号

  乙方(员工姓名):_________

  身份证号码:____________________________

  住址:______________________________

  户口所在地:________________________________________________________________

  联系方式:______________________________

  邮编:______________________________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。

  第一条 劳动合同类型及期限

  本合同的类型和期限按下列第______项规定。

  (一)有固定期限合同。期限______年,自______年____月____日起至______年____月____日止,

  (二)无固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时,

  (三)以完成一定工作为期限的合同。自____年____月____日起至______工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

  第二条 工作内容、工作地点及要求

  乙方的工作内容(岗位、工作要求及应达到的标准等):

  (一)根据甲方工作需要,乙方同意从事________部_______岗位(工种)工作。

  (二)乙方按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  (三)乙方同意在甲方安排的工作地点上海市浦东新区成山路20xx弄94号

  (四)乙方同意甲方可以根据工作需要或乙方的能力、表现等情形,变更乙方的工作岗位、工作地点。

  第三条 工作时间和休息休假

  甲方安排乙方执行下列第_____项工时制度。

  (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下可适当延长工作时间。

  (二)实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按___结算。

  (三)实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

  (四)甲方严格执行国家有关休息、休假的规定。

  第四条 劳动报酬

  乙方试用期的工资标准为人民币_______元/月(税前,下同),试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

  乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,按计时工资形式计发。乙方的工资标准为人民币_______元/月,如果甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。

  甲方每月10日前以银行转账形式支付乙方上月工资。

  甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应安排乙方补休或支付相应工资报酬。

  第五条 社会保险及福利待遇

  (一)甲乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。社会保险费个人交纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。

  (二)乙方患病或因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

  (三)乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

  (四)乙方工伤待遇按国家和本市有关政策法规规定执行。

  第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  (一)甲方应建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

  (二)甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

  (三)甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

  第七条 劳动纪律和规章制度

  (一)甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

  (二)乙方应严格遵守甲方指定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  (三)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给与相应的行政处理,行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

  第八条 劳动合同的履行和变更

  甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。

  经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

  第九条 劳动合同的解除

  (一)经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。

  (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。

  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  1. 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2. 未及时足额支付劳动报酬的';

  3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

  5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

  6. 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

  甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2. 乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的;

  3. 严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

  4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

  6. 被依法追究刑事责任的。

  (五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:

  1. 乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2. 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。

  (六)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(五)款约定解除本合同:

  1. 乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2. 在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  5. 在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  6. 法律、行政法规规定的其他情形。

  (七)甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;或其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向全体职工说明情况,听取职工意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。

  第十条 劳动合同的终止

  有下列情形之一的,本合同终止:

  1. 本合同期满的;

  2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  3. 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  4. 甲方被依法宣告破产的;

  5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  6. 法律、行政法规规定的其他情形。

  本合同期满,有第九条第(六)款约定情形之一的,本合同应当续延至相应的情况消失时终止。但是,第九条第(六)款第2项规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形,按照国家有关工商保险的规定执行。

  第十一条 经济补偿

  (一)有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:

  1. 乙方按照第九条第(三)款约定解除本合同的;

  2. 甲方依照第九条第(一)款约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;

  3. 甲方依照第九条第(五)款约定解除本合同的;

  4. 除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情况外,依照第十条第1项约定终止本合同的;

  5. 依照第十条第4项、第5项约定终止本合同的;

  6. 法律、行政法规规定的其他情况。

  (二)经济补偿按乙方在甲方工作的年限,按照劳动法进行补偿。

  第十二条 补充条款和特别规定

  (一)甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与乙方订立协议,约定服务期。 若乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他附有保密义务的人员,甲方可以与乙方签订保密协议,约定竞争限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给乙方经济补偿。

  (二)乙方在解除或终止劳动合同后,到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品,从事同类业务的竞业限制期限,不超过二年。

  1. 乙方的竞业限制期限自________年______月______日至_______年______月______日。

  竞业限制的范围为:_______________________________________________________________________________________

  第十三条 违反合同的责任

  甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业 工会,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况而定 。

  第十四条 劳动争议处理及其他

  (一)因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  (二)本合同未尽事宜,双方可协商解决,与今后国家、本市法律法规相抵触时,按有关规定执行。

  (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。

  甲方(公章):

  签订日期: 年 月 日

  乙方(签字或盖章):

  法定代表人或委托代理人(签字或盖章):

  签订日期: 年 月 日

篇5;聘用合同范本范文

  篇一:幼儿园保育员聘用合同书甲方(聘用单位): 法人代表(负责人):

  乙方(受聘人员):身份证号:

  为了依法维护双方权益,明确义务,根据现行法律法规和有关政策规定,本着平等自愿、协商一致的原则,经甲乙双方商议,特订立此合同,以便共同遵守。

  一、聘用合同期限:

  本合同为有固定期限的聘用合同,合同期从 年 月 日起至年月

  日止。合同执行完毕,经双方协商,可续签合同,否则,合同终止。

  二、 双方的权利和义务:

  (一)甲方的权利和义务:

  1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育,业务培训及辅导;

  2.对乙方的工作进行考核、奖惩;

  3.制订严格的规章制度规范乙方;

  4.根据乙方的工作表现和实绩,每月按时足额支付乙方的工资报酬 元人民币 ,寒暑假无工资;

  5.根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件;

  (二)乙方的权利和义务:

  1.认真学习党和国家的方针、政策、法规,不断提高政治素养;

  2.遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

  3.服从甲方工作安排,认真履行岗位职责;

  4.热爱保育工作,刻苦钻研业务,积极投入保育事业,提高为儿童服务的能力;

  5.乙方发现甲方不履行合同,有权提出同甲方解除聘用合同。

  三、聘用合同变更、终止、解除的条件

  (一)聘用合同确需变更的,双方应协商一致,按程序变更合同。

  (二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。

  (三)乙方有下列情况之一的,甲方可单方面解除聘用合同:

  1、聘期内严重不履行合同的。

  2、乙方不服从甲方工作安排。

  3、乙方严重违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

  4、乙方工作随便,不履行岗位职责,在幼儿园内外造成不良影响。

  5、乙方技术能力不够,无法胜任岗位工作。

  四、甲乙双方都应遵守本合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失。如有争议,由劳动部门仲裁。

  五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份,具有同等效力。

  六、本合同于从年 月 日起生效。

  七、本合同未尽的其他事项,由双方协商。

  甲方:(盖章)乙方:(签字)

  甲方法定代表人:(签字)

  年 月日

  幼儿园保育员岗位职责一、清洁与护理

  1.负责本班活动室、寝室的清洁卫生工作。

  2.接受保健人员的指导,严格执行幼儿卫生消毒制度,熟练掌握消毒卫生技能与方法。

  3.在保健人员的指导下,严格执行各项安全制度,平时细心观察,消除各种事故隐患。

  4.随时开窗换气,保持室内空气清新,光线充足。

  5.负责进餐时的清洁与收拾:餐前用消毒水擦干净桌子,准备餐具、漱口水,根据幼儿饭量随时添加饭菜,进餐时不催促幼儿,尽可能满足每个孩子的需求,餐后打扫等,保证所有幼儿的进餐量和幼儿的安全,不让幼儿抬送餐具。

  6.创设安静、整洁的睡眠环境,根据季节注意保暖与通风。收拾床铺,仔细检查被褥下是否有影响幼儿安全的物品。

  7.根据季节保证幼儿有足够的温度适宜的饮用水,并提醒幼儿饮水。

  8.为幼儿开展体育活动做好场地布置和运动器械的准备工作,锻炼前检查幼儿的服装、鞋子,备好干毛巾,供幼儿擦汗,对体弱幼儿进行个别照顾。

  9.帮助幼儿整理衣着,根据天气及活动量及时为幼儿增减衣物。做好防暑降温、防寒保暖工作。

  10.检查幼儿大小便后整理服装的情况,幼儿便溺后及时处理,

  清洗衣物。指导、督促幼儿餐前、便后洗手等,帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯。

  11.在保健人员的指导下对体弱儿、肥胖儿进行科学护理。

  二、配合教学

  1.在教学、区域活动、户外活动及生活活动中,把理解、尊重、接纳每个孩子放在第一位,并在此基础上引导孩子发展。

  2.和教师共同教育、研究本班幼儿,合理安排幼儿的一日生活,减少过度环节的等待现象,把教育渗透在一日生活之中。如:

  (1)指导幼儿穿、脱衣服,学习按图示、儿歌的要求叠衣服,放在固定地方。

  (2)指导幼儿入厕时按墙饰与脚印的提示,不拥挤,大小便入池。

  (3)指导幼儿爱护桌、椅、门、窗、墙饰,节约用水。

  (4)尽可能地多时间与幼儿一起活动、游戏。 、

  3.根据教学、游戏的需要与教师一道添置玩具、布置墙饰、设计制作活动区材料。经常检查班级的材料配备,及时增添、维护。

  4.配合教师在教学活动中指导幼儿,保护幼儿的安全。协助教师做好个别幼儿的工作。

  三、物品保管

  1.负责保管本班的设备、玩教具,并登记造册,经常清点。一旦遗失或损坏,应立即通知有关人员做相应处理。

  2.负责保管幼儿的衣物、用品,防止遗失、混淆。

  3.每天离园前检查水、电、门、窗,保证安全。

  四、日常工作

  1.开学前后,全面清洗(扫)室内墙(窗)面、用具、教玩具,晒被褥,验收财产。

  2.每月清洗床单、枕巾一次。

  3.每周掸灰、擦窗、洗玩具、用具各一次。

  4.每日晨间用84消毒液消毒30分钟,餐后及离园前后拖地一次,水杯上下午各消毒一次,毛巾每天消毒一次,门、窗、桌、椅、地等随脏随抹(扫)。

  5.每天配合教师开展教学活动、游戏活动、体育活动。

  6.每周参加一次政治学习,每两周参加一次业务学习。

  7.利用接送幼儿的时间与家长做简短的交流,了解幼儿的状况。

  8.协助医务室人员做好幼儿的预防接种工作。

  篇二:保育员聘用合同幼儿园〔以下简称甲方〕,现聘用 女士〔以下简称乙方〕为幼儿园保育员。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及幼儿园行业教育、教学和保育的工作需要,双方本着平等自愿原则,协商签定本合同。

  一。聘用岗位及期限

  职位:保育员

  期限:自 年 月 日至 年 月 日

  二。保育员职责

  1:热爱幼儿,热爱本职工作,对幼儿态度和蔼可亲,做到爱心、耐心、关心、热心、细心,随时维护幼儿在本园内之健康、安全,辅导幼儿身心健康发展与尊重个体差异。

  2:配合教师全面细致照顾幼儿,不得变相体罚、惩罚、责骂幼儿,坚持正面教育,尊重幼儿,积极诱导启发,培养幼儿良好思想行为习惯,使幼儿身心健康成长。

  3:熟悉本班教学计划,根据教学要求协助教师组织各项活动和准备工作。

  4:严格执行幼儿园安全制度和作息制度,不得擅自离开工作岗位,配合教师认真安排好幼儿一日生活学习,做到动静交替,手脑并用,确保幼儿户外活动时间和游戏时间。 5:指导、督促幼儿餐前、便后洗手等,培养幼儿养成良好的生活习惯,负责幼儿进餐时的清洁和收拾,根据幼儿饭量添加饭菜,进餐时不催促幼儿,保证幼儿的进餐量和进餐安全,不让幼儿抬送餐具。做好餐后打扫,保持课室清洁整齐。

  6:每天及时统计幼儿人数,做好幼儿的生活管理和卫生保健工作,帮助幼儿入厕,指导帮助幼儿洗脸洗手剪指甲,午睡时要注意幼儿冷暖,如有尿床要及时清洁换衣晒被。 7:了解幼儿体质情况,对体弱和病儿要格外照顾。细心观察幼儿情绪、饮食、睡眠和大小便等情况,发现病情要及时报告并通知家长。

  8:幼儿起床后整理清洁好寝室,帮助幼儿大小便后整理衣服,下午整理好幼儿离园前的衣物和用品。

  9:妥善保管幼儿衣物及本班设备用品。

  三。薪金、补贴及待遇

  1:乙方享有国家规定的双休日及法定节假日。

  2:乙方每月基本工资为 元,另加全勤奖 元,安全奖 元。 3:乙方因故未能全勤的,或因其他不可抗拒原因〔如开学\放假〕未能全勤的,按实际上班天数发放工资。

  4:甲方发放工资时间为每月10--15日。

  5:甲方为乙方支付乙方所购买的“灵活就业人员社会养老保险”一半金额,并为乙方购买商业意外保险。

  四。劳动纪律

  1:甲方按照国家有关法律法规和教育部(局)文件\规定而制定相关的规章制度,乙方必须遵守和执行国家有关法律法规和教育部(局)文件\规定及园内相关的规章制度,维护乙方本人和甲方的声誉。

  2:甲方有权对乙方违反劳动纪律的行为作出惩罚,对乙方在工作中确有成绩的,将予以奖励。

  3:有以下情形之一的为严重违反劳动纪律

  ①:因乙方责任心不强或缺乏必要的安全保健意识而造成甲方经济损失或给幼儿造成伤害的。

  ②:违反工作纪律及规章制度,给甲方造成经济损失的。

  五:劳动合同的解除、续订和终止

  1:聘用期间内如乙方触犯法律被追究刑事责任的,本合同将自行终止。

  2:聘用期间内如乙方擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作,或无故旷工三天及以上的,则视为违约行为,合同自行终止。合同自行终止的,甲方不支付当月薪金及补贴。

  3:聘用期间内,如乙方有严重违反劳动纪律,或在家长中反响不良,或教育教学质量严重下滑的情况,甲方有权提前一月通知解聘乙方。

  4:因行业特殊性,乙方不得在聘用期间中途提出解除合同,如要提出解除合同,应在学期结束前一月提出。

  5:劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化(如拆迁或其他情况),致使原合同无法履行,经双方协商,可以解除劳动合同。

  6:劳动合同期满,经双方协商同意,可以续订劳动合同。

  7:为提升乙方的专业技能水平,甲方可能会根据实际情况出资派乙方参加各种进修、培训和学习,进修培训学习结束后,乙方未满甲方要求的工作年限而辞职的,须全额退还报销的学习培训费和差旅住宿费等费用。

  六:其他

  1:合同如有未尽事宜,按国家有关法律法规及幼儿园规章制度执行。

  2:甲乙双方在履行合同过程中发生争议,意见不能达成一致时,应首先通过协商解决,如无法解决,可请上级主管部门协调解决。

  3:本合同一式两份,甲乙双方各一份,经双方签字后生效。

  甲方:(盖章)

  法人代表:(签字)乙方:(签字)

  身份证号: 身份证号:

  手机号:手机号:

  年月日 年月日

  篇三:幼儿园保育员聘用合同甲方(用人单位):沙溪博艺幼儿园

  法人(负责人):

  乙方(劳动者):性别: 出生年月:

  居民身份证号码: 户口所在地址:

  常住地址:为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中国人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。

  一、劳动合同期限

  (一)本合同有效期年,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作内容

  甲方根据需要安排乙方从事保育工作。乙方应胜任本职工作,并提高职业技能,完成工作任务。

  三、劳动保护和劳动条件

  甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。

  四、工作报酬

  (一)甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。工资为 元/月,并于每月15日支付给乙方。

  (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

  五、劳动纪律

  甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度,维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

  1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

  2、私下将生源介绍到其他单位的。

  3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

  4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

  5、乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的 。

  6、其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。

  六、劳动合同的变更、续订和终止

  甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如经双方协商同意,可以续订劳动合同。

  七、劳动合同的解除

  (一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方,否则视为违约。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,属2、3两种情况者不返还保证金;

  1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

  2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

  (五)有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:

  1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

  八、违反劳动合同的责任

  违约责任:若甲方违约,甲方将以乙方工资按月赔偿乙方,若乙方违约,甲方将不发放工资。

  九、本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行。

  十、甲乙双方因履行本合同发生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 十一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定执行。

  十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

  十三、甲、乙双方需要约定的其他事项:

  甲方:(盖章) 乙方(签字):

  合同签定日期:年 月 日

篇6;聘用合同范本范文

  聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。以下是范文网小编为大家精心搜集和整理的聘用合同范本最新,希望大家喜欢!

  中学教师聘用合同书范本(一)

  甲方:中学 (以下简称甲方)

  乙方: (以下简称乙方)

  根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》的有关规定,为维护正常的教学秩序,提高教学质量,明确甲乙双方的权利义务,经双方协商一致,自愿签订本合同。

  一、甲方根据自愿报名,公开竞争,德智体全面考核,择优录用的原则,自签约之日起,聘用乙方为甲方的教师。

  二、合同期限

  本合同为固定期限合同,时间为 年(自二00 年 月 日起至二00 年 月 日止。试用期 月)期满后,根据双方意愿,可续签长期合同。

  三、双方的权利和义务

  1、甲方的权利和义务

  (1)甲方提供给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施,保障乙方的合法权益。

  (2)甲方有权根据本单位的实际情况,调动乙方的工作岗位。

  (3)根据按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况。按月核发乙方应得的工作报酬,并根据内部有关规定,保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元/年。

  (4)养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等,按照有关规定执行。

  2、乙方的权利义务

  (1)乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责;如有违反,甲方可按规定予以处理。

  (2)乙方享有参与学校办学、教育、教学,促进学校改革、发展等方面的权利。

  (3)乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务,满勤满量。

  (4)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核,乙方必须达到合格以上的标准。

  (5)乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规,忠于职守,服从领导,团结同志,努力做好本职工作,维护甲方的的声誉。

  (6)乙方不得从事有偿家教。

  (7)乙方擅自中途解除、终止本合同后,五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作。

  四、聘用合同的变更、解除、终止

  1、因特殊情况致使本合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同

  2、乙方有下列情况之一者,甲方可以解除、终止本合同。

  (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

  (2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。

  (3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损失的。

  (4)被依法追究刑事责任的。

  (5)乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排工作的。

  (6)连续两年考核不合格,又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。

  (7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

  3、有以下情形之一者,乙方可以解除本合同。

  (1)按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的。

  (2)甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的。

  4、如果甲、乙双方要解除、终止本合同,需提前30天书面通知对方。

  五、违约责任

  甲、乙双方无故违反本合同条款或擅自解除、终止本合同的,违约方应支付拾万元违约金给守约方。给对方造成经济损失的,还应赔偿对方经济损失。

  六、争议的解决方式

  甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决,不愿协商或协商不成的,可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  七、其他

  在合同期限内,因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的,甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。

  八、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份送主管部门备案。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

  甲 方:中学 乙 方:

  法定代表人:

  二XX年 月 日

  聘用司机合同范本(二)

  甲方

  乙方姓名 性别 出生日期 年 月 日

  居民身份证号码

  单位地址家庭住址

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月,本合同______终止。

  第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求,

  第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

  第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同。

  第六条甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排。

  第七条乙方完成规定的工作任务,甲方按照宁县人民政府关于单位驾驶员待遇的有关规定支付工资520元(其中420元财政拨付,单位补贴100元);其中试用期内工资520

  第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在试用期内,被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3.严重失职、营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;

  4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;

  5.被依法追究刑事责任的。

  第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。

  第二十四条当事人约定的其他内容:

  第二十五条因履行本合同发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼

  第二十七条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按国家有关规定执行。

  第二十八条本合同一式两份,甲乙双方各持一份。

  甲方(盖章) 乙方(签章)

  法定代表人

  签订日期 年 月 日

篇7;聘用合同范本范文

  甲方(聘方):

  乙方(受聘方):

  根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定,经双方友好协商,特就甲方聘请乙方为其赛歌迪高级男装品牌营销总监之事宜,达成如下合同条款,以兹双方共同遵照执行。

  一、聘用岗位

  根据甲方赛歌迪品牌长期发展及公司运营需要,甲方特聘请乙方为其品牌营销总监。

  二、合同期限

  (一)双方约定试用期为3个月,即20xx年 月 日———20xx年月日,试用期内乙方工资10000元月,试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同,双方均不承担任何责任。

  (二)本协议为三年期,自20xx年月日至 20xx 年 月日止,乙方应在协议期内服从甲方的工作安排,担当赛歌迪品牌营销总监职务的工作。

  三、薪资报酬及福利待遇

  (一)甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度,在本合同聘用期间甲方依照 10000元/月(人民币)的薪资标准,在本合同有效期内,甲方将依据公司品牌运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。

  (二)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。

  三、工作时间

  (一) 甲方采取国家规定的标准工时制,即乙方每日工作8小时,因工作需要乙方有义务不领薪加班,周休日按公司规定执行,但至少每周有一个休息日。

  四、工作职责

  本合同有效期内,甲方依据本合同及甲方相关制度,乙方应履行以下职责:

  (一)开展对赛歌迪品牌用户、市场、竞争对手的调查研究,针对市场和竞争对手的动向制定应对措施,巩固和完善原有市场,开发新市场,提高品牌形象;

  (二)主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序,经批准后组织实施;

  (三)参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整;

  (四)充分发挥赛歌迪品牌销售开发人员的积极性,对销售开发团队进行培训 和监督管理。

  (五)每月向总经理报送开店、营销预算及其执行情况分析,报送销售成本分析报告;

  (六)组织建立健全赛歌迪品牌营销组织,建立并拓展公司营销网络,巩固开 拓目标市场;

  (七)掌握重点商场和大客户的销售情况,发现问题及时解决;

  (八)负责组织法务部、财务部进行合同评审工作,并依据合同评审结论进行反馈;

  (九)负责组织对商场和客户提出的要求进行分析、调查和评审工作。

  (十) 制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作计划,经批准后执行; (十一) 指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和相关数据;

  (十二) 及时向总经理汇报营销开发系统的真实情况及有关数据;

  (十三) 培养和发现人才,根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级,负责直接下级岗位人员任用的提名。

  五、双方的权利与义务

  (一)甲方的权利与义务;

  甲方在本合同有效期内,可行使以下权利:

  1、根据公司日常业务的实际需要,为乙方安排赛歌迪品牌营销开发的相关工作,分配具体工作目标任务;

  2、监督检查乙方工作情况;

  3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时,给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以处罚。

  (二)甲方须履行的义务;

  1、使乙方及时获取薪资报酬;

  2、使乙方合理享受规定的待遇;

  3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;

  4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

  (三)乙方的权利和义务;

  在本合同有效期内,乙方有以下权利:

  1、依法履行营销总监职务,按时完成甲方交付的工作任务;

  2、获取薪资报酬;

  3、对甲方营销的管理工作提出建议和批评;

  (四)乙方须履行的义务;

  1、遵守甲方制定的各项规章制度;

  2、乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属甲方商业经营秘密,乙方有义务对其保密,不得对外扩散;

  3、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与甲方利益有冲突的业务;

  4、按时完成甲方指派的工作任务;

  5、积极服从上级主管的工作调动;

  6、爱护甲方的财产;

  7、遵守国家和地方有关政策。

  六、合同的变更和解除

  (一)因合同其他因素的变化,经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;

  (二)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方;

  1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经甲方管理当局决定确需裁减人员的;

  2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

  3、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

  (三)有下列情形之一的,甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同;

  1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  3、法律、法规规定的其他情形。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同;

  1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、法律、法规规定的其他情形。

  4、乙方解除聘用合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  (五)聘用合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,结清财务借款,并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。

  七、附则

  (一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力;

  (二)聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国合同法》有关规定执行;

  (三)双方因履行本合同发生劳动争议,可协商解决;不愿协商或协商不成的,可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉;

  (四)本合同未尽事宜,按国家和本省有关法律、法规、规章执行;

  (五)本合同自签订之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效;

  (六)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

篇8;聘用合同范本范文

  甲 方:_____(聘方)

  乙 方:_____(受聘方)(本职工作单位:_____职务:_____)

  甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况,在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守。

  第一条 乙方自愿申请到甲方从事律师工作,甲方决定聘乙方为本事务所律师。

  第二条 乙方的聘任职务是_____律师,其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。

  第三条 甲方的权利和义务

  甲方在本合同有效期内,可行使以下权利:

  1.为乙方安排工作,分配任务;

  2.监督检查乙方工作情况;

  3.在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时,给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以处罚;

  4.确定或调整乙方的工资和福利待遇。

  甲方须履行的义务:

  1.使乙方及时获取劳动报酬;

  2.使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇;

  3.为乙方履行职务提供一定的工作条件;

  4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益;

  5.为乙方更新知识、进修深造提供便利和创造条件。

  第四条 乙方的权利和义务

  在本合同有效期内,乙方有以下权利:

  1.依法履行律师职务;

  2.获取劳动报酬;

  3.对事务所的管理工作提出建议和批评;

  4.依事务所规定的条件申请加入合伙律师;

  5.辞职(须提前三个月提出书面申请)

  乙方须履行的义务:

  1.遵守事务所的各项规章制度,接受事务所的领导和监督,服从工作安排;

  2.在履行律师职务时,不得违反国家法律和违背职业道德;

  3.不得从事有损于事务所声誉的活动;

  4.不断提高自己的实际工作能力和业务素质。

  第五条 劳动报酬和福利待遇:

  乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇,按事务所制定的执行。

  第六条 合同的变更和解除

  在下列情况下,事务所有权单方解除合同:

  1.应聘律师违反事务所规章制度,不积极履行义务,经劝阻不改时;

  2.应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德;

  3.应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格;

  4.应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。

  在下列情况下,合同自行解除:

  1.应聘律师应征入伍,出国定居或留学;

  2.应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月;

  3.无故不上班工作满一个月;

  4.经批准成为事务所合作律师;

  5.事务所自行撤销或破产。

  在下列情况下,合同可以变更:

  1.双方协商之;

  2.因国家政策法令发生变化时。

  第七条 合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和律师工作执照,并办理业务交接手续停止履行律师职务。

  第八条 合同期限

  本合同有效期为_____年,从合同签字生效之日起至___年___月___日止,合同期满时,双方可以另行办理续签事宜。

  第九条 本合同一式三份,甲乙双方各持一份,报司法行政机关备案一份,三份具有同等效力。

  第十条 本合同自双方签字之日起生效。

  甲 方(盖章)_____ 乙 方(盖章)_____

  主任签字:_____

  ___年___月___日 ___年___月___日

篇9;聘用合同范本范文

  甲方:

  乙方姓名:罗小平

  根据《中华人民共和国劳动法》、《武汉市劳动合同条例》等有关法规,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列内容。

  一、甲方与乙方签订的劳动合同,期限自20xx年3月起至20xx年12月止,其中试用期为3个月,如双方同意延续,应续订合同。甲方根据工作需要安排乙方在 荆州地区 从事工作。甲方安排乙方每日工作8小时,每周工作5天。

  二、劳动报酬员工聘用合同甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度,依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为3800元。

  三、 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续:

  (1)甲乙双方经协商达成一致;

  (2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的

  (3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。

  四、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反甲方规章制度。

  (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

  (4)被依法追究刑事责任的。

  五、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  (3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  六、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

  (1)甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

  (3)乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予以办理

  相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。

  七、其他

  第二十二条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,在甲、乙双方签字后生效,两份合同具有同等的法律效力。

  第二十三条本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。 第二十四条本合同条款如与国家法律、法规相悖,以国家法律、法规为准。

  甲方(盖章)

  签字

  签订日期 年

  月 日 乙方(盖章)

  签字

  签订日期 年月 日

篇10;聘用合同范本范文

  宿舍管理员,简称“宿管”或“宿管员”,专指管理住宿学生及学生宿舍的人。下面,小编为大家分享宿管员聘用合同,希望对大家有所帮助!

  甲方:

  乙方:

  为加强学校宿舍管理,根据学校工作需要,经甲、乙双方协商同意,甲方聘用乙方负责女生宿舍管理员(以下简称:宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。

  一、乙方工作职责:

  认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律,不得随意离开工作岗位。如因特殊情况,需暂时离开工作岗位,必须向监管部门报告并经批准后,方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。

  关心爱护学生,多做学生思想工作,遇事沉着、冷静、不简单粗暴。在宿舍内对有困难或有病等情况的学生,要及时提供帮助,并向值班老师报告。

  严格执行学校的作息时间,认真登记来宿舍探访人员情况,定时开关宿舍大门。未到开门时间需要进入宿舍的学生,必须持有学生科证明,方可入内。

  每天早晨起床铃响后,管理员要配合值周老师催促学生起床;每天晚上就寝前30分钟,检查督促学生按时就寝,禁止非我校学生住宿。

  每天检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况,洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等,并将前一天检查扣分情况于10:00报政教处。每月清查一次宿舍财产。 对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为,管理员要立即制止并通知值班老师或保安。

  二、甲乙双方权利和义务:

  甲方应给乙方提供必要的工作条件。

  乙方的工作时间:从通知开学上班起到放寒暑假前,属于正常上班,节假日学生在校时正常上班,不得离岗。

  甲方给乙方的月工资为:

  若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守,导致工作失误或对学校产生损失,每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的,扣除当月工资,甲方有权提前解除乙方,终止合同。

  甲乙双方若要解除合同,应提前通知对方;若乙方提出解除合同,则应将书面报告提前30天送监管部门,经主管校长批准后,由甲方监管部门办理解除合同手续。

  乙方有事须先请假,经甲方同意后方可离开。

  此协议一式三份,甲方、财务、乙方各执一份,签字生效。

  此合同有效期限为年 月 日至年 月日.

  甲方代表签名:

  年 月 日

  乙方签名:

  年 月 日

篇11;聘用合同范本范文

  甲方:____________________

  住所地:__________________

  通讯地址:________________

  邮政编码:________________

  电话:____________________

  传真:____________________

  电子信箱:________________

  法定代表人:______________

  职务:____________________

  乙方:____________________

  证件号码:________________

  住所地:__________________

  通讯地址:________________

  邮政编码:________________

  电话:____________________

  传真:____________________

  手机:____________________

  电子信箱:________________

  鉴于:

  1.甲方是依法注册成立并取得合法从事电影制作资格的法人单位,甲方决定聘用乙方为其计划/正在摄制的电影片《_________》(以下简称电影片)创作音乐作品;

  2.乙方具有创作音乐作品的能力,乙方同意接受甲方聘用。

  甲乙双方根据平等、自愿、诚实信用的原则,经友好协商,特达成如下条款,以资共同遵守:

  第一条 甲方聘用乙方为电影片创作原创音乐,本条所称原创音乐具体包括以下第___项(一项或数项):

  1.电影片片头音乐;

  2.电影片片尾音乐;

  3.电影片画面同步音乐;

  4.电影片的歌曲;

篇12;聘用合同范本范文

  甲方(聘用单位):(以下简称甲方)

  乙方(受聘人) : (以下简称乙方)

  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条合同期限

  1.合同有效期:

  (1)自 ,合同期为 年。合同期满聘用关系自然终止。

  2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  第二条 工作岗位

  1.乙方受聘为兼职 ,全面负责教练部业务及管理工作。

  2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,甲方有权调整乙方的工作岗位。

  第三条工作条件和劳动保护

  1. 甲方实行每周工作 时,每周6天的工作制度。

  2. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  3. 乙方一旦受聘,为了便于宣传推广包装,甲方有权免费使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。

  第四条工作报酬

  1. 经甲乙双方协商,乙方的工作岗位是兼职健身教练,每月工资参照绩效制度,每月发工资时间为次月的15号。

  第五条工作纪律、奖励和惩处

  1.乙方应遵守国家的法律、法规。

  2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

  3. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除

  1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

  4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  5.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘人。

  A.乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

  B.乙方不能胜任该工作岗位,连续两个月不能完成私教绩效任务的。

  C. 乙方不履行聘用合同的。

  6.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

  A.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

  B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

  C.法律、法规规定的其他情形。

  7. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。

  第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

  1.乙方不能胜任工作,经过调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。

  2.乙方需遵守竞业规则,若乙方在职期间或离职后去同行业其他公司,乙方不得以任何原因引导教练员及私教客户去他方,否则乙方须赔偿五万元作为甲方的经济损失补偿,同时,甲方保留追究一切经济损失的权利。

  第八条其它事项

  本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 本合同的未及事项,按国家有关规定执行。 双方认为需要规定的其他事项。

篇13;聘用合同范本范文

  【篇一】

  甲方(聘用单位)名称:

  法定代表人:职务:

  委托代理人:职务:

  所有制性质:主管部门:

  单位地址:联系电话:

  乙方(受聘人员)姓名:

  性别:民族:身份证号码:

  出生时间:参加工作时间:

  学历:毕业时间和学校:专业:

  职称或技术等级:取得时间:

  个人住址:联系电话:

  法定监护人:与乙方(受聘人员)的关系:

  工作单位:

  个人住址:联系电话:

  根据《xx省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

  一、聘用合同期限

  本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。

  合同期从年月日起至止(空白内选填年月日、完成工作任务)。其中:试用期从年月日起至年月日止。

  二、聘用岗位及其职责要求

  (一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方在岗位工作;在聘期内,甲方也可以根据工作需要,征得乙方同意,调整乙方的工作岗位。

  (二)乙方应当服从甲方的工作安排,按照岗位要求履行职责,完成工作任务。

  三、劳动保护和工作条件

  (一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定,根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件,采取必要的劳动保护措施,保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

  (二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

  四、工作报酬

  (一)甲方应当按照国家和省的有关规定,根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况,以货币形式按月支付乙方工作报酬。

  (二)乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,

  以及特殊情况下的工资支付等,按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

  五、保险和福利待遇

  (一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、

  工伤、生育等社会保险,并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

  (二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

  (三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇,因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

  (四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

  六、工作纪律

  (一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定,制定本单位的规章制度,对乙方实行管理和奖惩。

  (二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方管理,并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

  七、聘用合同的变更

  (一)本合同确需变更的,甲、乙双方应当协商一致,并按照规定程序变更合同。

  (二)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同的有关内容:

  1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

  2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

  3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;

  4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

  八、聘用合同的终止

  有下列情形之一的,本合同即行终止:

  1、本合同期满,或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

  2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的,从其规定)。

  3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

  4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

  5、甲方被撤销的。

  九、聘用合同的续订

  本合同期满前,甲、乙双方任何一方提出,经与对方协商一致,可以按照规定程序续订聘用合同。

  十、聘用合同的解除

  (一)经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。

  (二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,本合同自行解除。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

  1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

  2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

  3、未经甲方同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。

  4、连续两年年度考核不合格的。

  5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

  6、严重失职、徇私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方:

  1、患病或者非因公(工)负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

  2、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

  4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难,确需裁减人员的。

  甲方依据前款第4项规定裁减乙方,在6个月内又聘用人员的,在同等条件下应当优先聘用乙方。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同:

  1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

  2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

  3、患病或者非因公(工)负伤,在医疗期内的。

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  5、自接收之日起,甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。

  6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

  7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

  (六)乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的,乙方可以随时告知甲方解除本合同:

  1、在试用期内的。

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段*工作的。

  3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

  4、被录用或者选调到国家机关工作的。

  5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。

  6、依法服兵役的。

  (七)乙方有下列情形之一的,不得提出解除本合同:

  1、担任、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、

  技术改造项目的负责人和项目组成员,工作任务尚未完成的。

  2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作,时间未满的。

  3、从事国家安全、机密工作,或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

  4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

  5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

  十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

  (一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定,应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的,按实际经济损失承担赔偿责任。

  (二)属下列情形之一终止、解除本合同的,甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿:

  1、甲方被撤销,乙方不愿服从新的工作安排的。

  2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。

  3、按照本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。

  (三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定,泄露国家和甲方的技术、商业秘密,损害国家和甲方的合法权益,按有关规定处理。

  十二、双方约定的其它事项

  十三、附则

  本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的,由甲、乙双方协商约定。

  本合同依法订立后,甲、乙双方必须严格履行。

  本合同一式份,甲、乙双方各执1份,1份存入乙方档案。本合同如经鉴证,则应当交鉴证机构留存1份。

  本合同于年月日起生效。

  甲方:

  乙方:

  法定代表人或者委托代理人:

  法定代表人或者委托代理人:

  (签章)

  年月日

  鉴证机构:鉴证人员:

  年月日

  【篇二】

  甲方(聘用单位)名称:

  法定代表人:职务:

  委托代理人:职务:

  所有制性质:主管部门:

  单位地址:联系电话:

  乙方(受聘人员)姓名:

  性别:民族:身份证号码:

  出生时间:参加工作时间:

  学历:毕业时间和学校、专业:

  职称或技术等级:取得时间:

  个人住址:联系电话:

  法定监护人:与乙方(受聘人员)的关系:

  工作单位:

  个人住址:联系电话:

  根据《××省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

  一、聘用合同期限

  本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、

  以完成一定工作为期限的)。

  合同期从年月日起至止(空白内选填

  年月日、完成工作任务)。其中:试用期从年月日

  起至年月日止。

  二、聘用岗位及其职责要求

  (一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方在

  岗位工作;在聘期内,甲方也可以根据工作需要,征得乙方同意,调整乙方的工作岗位。

  (二)乙方应当服从甲方的工作安排,按照岗位要求履行职责,完成工作任务。

  三、劳动保护和工作条件

  (一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定,根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件,采取必要的劳动保护措施,保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

  (二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

  四、工作报酬

  (一)甲方应当按照国家和省的有关规定,根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况,以货币形式按月支付乙方工作报酬。

  (二)乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,

  以及特殊情况下的工资支付等,按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

  五、保险和福利待遇

  (一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、

  工伤、生育等社会保险,并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

  (二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

  (三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇,因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

  (四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

  六、工作纪律

  (一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定,制定本单位的规章制度,对乙方实行管理和奖惩。

  (二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方管理,并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

  七、聘用合同的变更

  (一)本合同确需变更的,甲、乙双方应当协商一致,并按照规定程序变更合同。

  (二)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同的有关内容:

  1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

  2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

  3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;

  4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

  八、聘用合同的终止

  有下列情形之一的,本合同即行终止:

  1、本合同期满,或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

  2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的,从其规定)。

  3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

  4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

  5、甲方被撤销的。

  九、聘用合同的续订

  本合同期满前,甲、乙双方任何一方提出,经与对方协商一致,可以按照规定程序续订聘用合同。

  十、聘用合同的解除

  (一)经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。

  (二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以

  及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,本合同自行解除。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

  1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

  2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

  3、未经甲方同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。

  4、连续两年年度考核不合格的。

  5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

  6、严重失职、徇私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方:

  1、患病或者非因公(工)负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也

  不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

  2、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法

  履行,经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

  4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者

  事业发展遇到严重困难,确需裁减人员的。

  甲方依据前款第4项规定裁减乙方,在6个月内又聘用人员的,在同等条件下应当优先聘用乙方。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同:

  1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

  2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

  3、患病或者非因公(工)负伤,在医疗期内的。

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  5、自接收之日起,甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。

  6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

  7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

  (六)乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的,乙方可以随时告知甲方解除本合同:

  1、在试用期内的。

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段*工作的。

  3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

  4、被录用或者选调到国家机关工作的。

  5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。

  6、依法服兵役的。

  (七)乙方有下列情形之一的,不得提出解除本合同:

  1、担任、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、

  技术改造项目的负责人和项目组成员,工作任务尚未完成的。

  2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作,时间未满的。

  3、从事国家安全、机密工作,或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

  4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

  5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

  十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

  (一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定,应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的,按实际经济损失承担赔偿责任。

  (二)属下列情形之一终止、解除本合同的,甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿:

  1、甲方被撤销,乙方不愿服从新的工作安排的。

  2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。

  3、按照本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。

  (三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定,泄露国家和甲方的技术、商业秘密,损害国家和甲方的合法权益,按有关规定处理。

  十二、双方约定的其它事项

  十三、附则

  本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的,由甲、乙双方协商约定。

  本合同依法订立后,甲、乙双方必须严格履行。

  本合同一式份,甲、乙双方各执1份,1份存入乙方档案。本合同如经鉴证,则应当交鉴证机构留存1份。

  本合同于年月日起生效。

  甲方:乙方

  (盖章)或者法定监护人:

  法定代表人(签章)

  或者委托代理人:

  (签章)

  年月日

  鉴证机构:鉴证人员:

  (盖章)(签章)

  年月日

篇14;聘用合同范本范文

  【篇一】

  用人部门(甲方):

  职工(乙方):

  甲方因工作需要临时聘用工作人员,乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:

  一、聘用期限

  本协议自年月日至年日日止,期限为。

  二、工作任务

  乙方在甲方的岗位承担工作,并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。

  三、劳动纪律和待遇

  1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方管理。

  2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

  3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外),余假不计算补助,不允许两月及以上假期一次性连休。

  4、乙方基础工资同新聘正式职工标准,另加岗位提成,每增加一年工龄基础工资递增元/月(从年计算)。

  5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请,甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续,本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金,合同期满后不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金,其他福利待遇同正式职工。

  6、上级人事部门办理招工手续,如基本条件相符,可根据乙方表现,优先考虑,择优录取。

  四、终止解除聘用协议条件

  1、在合同期内,有下列情况之一者,甲方可以提出解除聘用合同:

  (1)试用期间被证明不符合聘用条件的,续聘考试及考核不合格者;

  (2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行工作安排者;

  (3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;

  (4)无理取闹,打架斗殴者;

  (5)不履行合同,不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;

  (6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;

  (7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;

  (8)被依法追究刑事责任的。

  2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除聘用合同:

  (1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

  (2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;

  3、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一方。

  五、双方协定的其它事项

  1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

  2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金(不计利息),合同期满不再续聘时,且未对医院造成损失的,将在2个月内退还,否则根据其损失酌情扣减,损失超过元者必须缴清,必要时通过法律途径追缴。

  3、甲方派乙方外出进修学习的人员,回院后必须在甲方工作满五年,否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金,不服者通过法律途径追缴。。

  4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动,按当时政策办理。

  5、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

  六、调解与仲裁

  双方履行本协议如发生争议,可协商解决,协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服,可向甲方所在地人民法院起诉。

  七、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份,自签字之日起生效,具有法律效力,本协议期限届满自行终止。

  甲方(盖章):

  乙方(签名或盖章):

  年月日

  【篇二】

  兹由(简称甲方),因工作需要聘用临时职工(简称乙方),所聘职务:

  经甲、乙双方协商,订立合同如下:

  一、聘用时间:

  从年月日至年月日止(试工期∕),合同期满,自行终止。

  二、工资待遇

  试工期间乙方工资按∕元/月发给,试工合格后,由甲方正式核定乙方月工资为元/月。同职工发放办法。

  三、违约责任

  任何一方违反合同,都要承担违约责任,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同,必须提前半个月通知对方,由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同,违约方应赔偿违约金元。

  四、甲方应尊重乙方的合法权益,给予乙方与本企业职工同等的政治待遇。

  五、乙方应服从甲方工作分配,遵守企业的各项规章制度,接受企业的全面管理,保证完成任务,积极参加企业的各项公益活动。

  六、甲、乙双方应严格遵守上述条款,双方签字盖章生效。

  七、本合同一式三份,甲方人事、财务、乙方各一份。

  八、本合同由公司人事负责解释。

  九、其他双方协商事宜。

  乙方为下岗职工或协保职工,甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。

  甲方领导签字:乙方本人签字:

  甲方(公章):直系亲属签字:

  年月日年月日

篇15;聘用合同范本范文

  【篇一】

  甲方(用人单位):_________________

  乙方:_____________________________

  性别:_____________________________

  文化程度:_________________________

  身份证号码:_______________________

  甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同各项条款。

  合同期限

  第一条本合同期限为______年(含试用期______月),自______年______月______日(首次合同从报到之日起,续签合同从签字之日起)至______年______月______日。

  工作内容

  第二条甲方聘用乙方在____________(科室、部门),担任____________(岗位、职位)。

  双方的权利和义务

  第三条甲方的权利与义务

  (一)负责乙方的日常人事管理。

  (二)为乙方提供工作条件,明确岗位职责。根据工作岗位需要,提供必要的安全保护等用品。

  (三)根据乙方的表现、业绩及工作需要,按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

  (四)根据工作岗位需要,在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

  (五)其他________________________________________________。

  第四条乙方的权利与义务

  (一)接受甲方的管理,按合同要求认真履行岗位职责,完成工作任务,服从工作安排或调整,参加培训学习,接受教育和考核、考察,遵纪守法。

  (二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改,按上级部署和学校有关规定执行。

  (三)乙方在聘用合同期内,公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

  (四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书,其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行

  聘用合同的变更、解除、终止

  第五条?如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化,合同应变更相关内容。

  第六条?如订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商同意,可以变更合同相应内容。

  第七条乙方有下列情况之一,甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式通知乙方。

  (一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

  (二)损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程,发生责任事故,给单位造成严重经济损失的。

  (三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

  (四)年累计旷工时间超过15天的。

  (五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。

  (六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机构鉴定乙方不能从事原工作,又不同意甲方调整工作岗位的。

  (七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

  第八条?有下列情况之一,乙方可以提前解除合同,并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求

  (一)甲方未按规定支付劳动报酬。

  (二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

  (三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

  第九条有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同

  (一)患病或非因公负伤,在国家规定的医疗期内的。

  (二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

  (三)符合国家规定的其他条件的。

  第十条?有下列情况之一,本合同自行终止

  (一)合同期限届满。

  (二)合同期内乙方办理退休手续。

  (三)合同期内乙方死亡。

  违约责任

  第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件而单方解除合同的,要承担违约责任。违约金数额:

  其他

  第十二条本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。

  第十三条本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系,甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系,30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到,逾期其责任自负。

  本合同一式三份,甲乙双方各执一份,校人事部门备案一份,具有同等效力。

  甲方签章:____________

  乙方签章:____________

  ______年_____月_____日

  【篇二】

  聘用单位(甲方)______________

  应聘人(乙方)_________________

  性别______学历________出生年月____年__月。

  甲方根据单位需要,现聘用乙方在****(此处填写现有技术资格,如:护士、护师、检验士、药士、药师、医士、医师等。没有取得技术资格的填写护理、检验、医疗、药剂等)岗位从事****(同上)工作,双方商定如下条款,共同遵守。

  一、本合同有效期三年,从****年**月到****年**月。(此处时间应从取得的技术资格证书上时间的后一个月起聘,如20xx年11月取得护理学初级,时间应为20xx年12到20xx年12月。没有技术资格证书的时间应为单位实际聘用时间,时间跨度为三年,应将20xx年包括在内。刚毕业的应该是毕业证书上时间的后一个月起聘。)

  二、甲方向乙方提供适宜的工作条件,乙方要服从甲方的工作按排,遵守甲方单位的各项规章制度和劳动纪律,积极完成甲方制定的经济指标,尽职尽力干好本职工作。

  三、合同期间,乙方按有关规定享受单位职工同等的政治待遇和工资、保险、福利待遇。

  四、本合同的变更、终止和解除,按上级组织、人事部门有关文件规定的条款执行。

  五、本合同经双方签字(盖章),并经人才交流服务机构鉴证后方可生效,合同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职年限的依据。

  六、合同期间,乙方接受甲方的考核,并根据考核结果在合同期满前两个月通知对方是否续聘。

  七、在合同期间,遇有合同未尽事宜,双方应根据上级文件精神协商解决。

  八、双方应严格履行本合同,任何一方违反本合同或双方发生争议,经协商或调解无效时,可向区人事仲裁机构申请仲裁。

  九、本合同一式四份,甲方、乙方、甲方主管部门、区人才服务中心各执一份。

  甲方(签字)_____________

  乙方(签字)_____________

  _____年___月___日

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